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潍坊乐聘科技有限公司 
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| 视频招聘引发的招聘改革 |
招聘就业问题，一直以来都是社会的热点问题，我们现在使用的各种招聘方式以及招聘渠道都存在着一些缺陷，不能够满足当代企业的需求。缺乏一种企业与求职者之间简单直接的沟通方式，让很多的企业不得不以扩大招聘范围，提高招聘成本，进行异地招聘来改善这个局面，但是中小型企业却没有这个实力进行大范围的异地招聘。
面对通过扩大范围、提高成本这种“治标不治本”的方式来加强企业与求职者之间的沟通，职通天下推出了更好地办法，那就是视频招聘。
视频招聘（www.cnhr360.com）利用互联网技术以及多媒体视频技术，将分隔两地的招聘双方在互联网上实现“面对面”的沟通交流，而在传统的网络招聘中，除非到了面试环节，企业对于求职者的形象气质、专业技能、以及口才能力都不能够有直观的了解，通过视频招聘则能在网上就完成面试过程。下面我们来了解下视频招聘的优势：
1，*短时间了解真实的求职者
在以往为了能够让自己获得更多的面试机会，很多求职者都会选择将自己的简历进行一定的美化，这种经过美化简历的可信度让人堪忧。而采用视频招聘，求职者将会录制一个视频简历，将真实的自己展现在HR面前，让HR直观的了解到求职者的基本信息。
2，*快的进行面试
以往的异地面试通常需要招聘双方中的某一方赶到另一方所在地才能够进行面试，二视频招聘则能够帮助招聘双方“足不出户”完成面试过程，极大地减少了面试所花费的时间以及金钱，用更快的面试来适应越来越快的生活节奏。
3，*低的价格进行面试
使用视频招聘，企业甚至可以不再就开设传统的面试地点，减少了人力物力财力方面的消耗，将招聘成本降至*低。同时，企业通过互联网发布招聘信息，不再需要在其他额外的支出就能够将自己的招聘讯息传到世界的每一个角落，亦能通过视频展示企业形象以及企业文化，加大企业的影响范围以及影响力度。 |
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